华为面向全球招募顶尖人才的天才计划近日再次引发热议

谭洁

华为面向全球招募顶尖人才的“天才计划”近日再次引发热议。据悉，今年以来，华为已经招募了至少四名“天才少年”，分别是华中科技大学张继和姚婷的两名博士生，以及Xi交通大学的两名本科生。其中，张继拿到了华为“天才少年”的最高工资(182万-201万元/年)。

当许多大学毕业生还在为找工作发愁的时候，这些还没有走出校门的学生却赚着令人羡慕的百万年薪。

华为“天才少年”计划始于2019年。华为创始人任提出要在全球招募20-30名“天才少年”，未来还要在全球招募200-300名。“这些才华横溢的少年就像‘泥鳅’，钻进我们的组织，激活我们的团队。

在高校就业双向选择的今天，企业愿意给新员工多少工资，是多是少，做的事情值不值得这个价位的工资，和企业内部原来建立的职级工资考核体系有什么关系，让工作多年的老员工不服气.这都是企业经营自主权范围内的事情。华为作为一个分工严谨的强大科技巨头，引入新人“激活团队”，有打破工作年限、提升套路、鼓励员工率先垂范的目的。

当然，以华为的激励机制，不进则退。并不是说才华横溢的少年可以躺在年薪百万的安乐椅上做梦。需要注意的是，压力总是与工资单上数字后面有多少个零成正比。

近年来，在关于教育和“阶层流动”的讨论中，不时出现读书有用还是无用的争论。天才少年凤毛麟角，企业给新人发百万年薪也不正常。但这一次，华为展示了“读书有用”的正向逻辑，努力学习最终会得到社会的肯定和良好的财务回报。

获得今年华为“天才少年”最高工资的张继来自一个普通家庭。有记者问他，“他是学习方面的天才球员吗？”他回答没有，他是一个很努力的球员，“努力就有回报的那种。”他和大多数大学生一样，希望顺利通过六级，设定考研目标，努力学好相关课程。在博士学习期间发表第一篇论文之前，他被拒绝了五次。他靠扎实的努力一步一步走到今天。

天才没有捷径。不要羡慕别人的百万年薪。每一块钱都是那些已经付出和将要付出的努力的回报。

刚毕业找工作季，又到了一年一度的高考填报志愿的时候。考生和家长都在为去什么学校，学什么专业而心痛。华为今年“天才计划”的一大亮点是，与张继同为华中科技大学博士的姚婷是一位“工科女”。计算机系统结构专业毕业，本科参加辩论队和学生会，是校运动会长跑运动员，在学校各种中英文演讲比赛中几乎都是冠亚军，可谓“能文能武”。

姚婷是“理工科不适合女生”和“程序员是男性的世界”这句话的最好反例。

两位“天才”在接受媒体采访时，强调了从小父母的“不干涉”和尊重自主权。对于张继和姚婷来说，他们的运气在于选择了自己喜欢的专业，符合目前社会和商业的需求，因此可以获得不错的经济回报。但实事求是地说，并不是每个人都像他们一样幸运。爱好，个人抱负甚至专业的选择，经济回报的多少，并不总是让所有人满意。

比如之前一心想报考北大考古专业的湖南高分女生，她的选择引来了很多人的不解。是只看专业的“含金量”，还是去学一门心仪的“清水”专业，是很多考生的一道选择题。

我的想法是这样的：首先，我们的社会需要各种类别和行业的专业人才，每个专业都有其社会价值；第二，在生活有保障，社会总体小康的条件下，人们越来越倾向于选择自己喜欢的专业，做自己喜欢的事情，——我们的父母，我们的社会都应该做出这样的选择。野兽野兽