六险二金：企业福利制度的新趋势，员工幸福生活的坚实保障

在当今的人才市场竞争中，企业为了吸引和留住优秀人才，纷纷推出了各种福利待遇。其中，“六险两金”这一福利制度逐渐受到企业的青睐。那么，“六险两金”究竟是什么呢？

“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。具体来说，“六险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险；“两金”则是指住房公积金和企业年金。

企业年金，作为“六险两金”中的重要一环，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这一制度是多层次养老保险体系的组成部分，由宏观指导、企业内部决策执行。通过企业年金的设立，企业可以在保障员工基本养老保险的基础上，提供更为完善和优质的养老保障。

值得注意的是，“六险两金”这一福利制度在企业招聘信息中尚属新鲜事物。在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业打出了“六险两金”的福利待遇，引起了不少应聘者的关注和惊叹。这也反映出企业为了吸引人才，正在不断推出更具竞争力的福利待遇。

除了“六险两金”外，带薪休假、带薪培训等福利也逐渐成为企业吸引人才的重要手段。这些福利制度的推出，不仅可以提升员工的福利待遇水平，增强员工的归属感和忠诚度，也有助于企业更好地吸引和留住优秀人才。

“六险两金”作为当前企业福利制度的新趋势，正在逐渐受到企业的青睐和推广。这一制度的推出，不仅有助于提升员工的福利待遇水平，也有助于企业更好地吸引和留住优秀人才。相信随着这一制度的不断完善和推广，将会有更多的企业加入到这一福利制度的行列中来，为员工的幸福生活提供更为坚实有力的保障。