工资5000元，五险一金要扣多少钱？

在求职过程中，许多求职者都关心的一个问题是企业是否提供五险一金。而这五险一金的扣除，通常是从工资中直接扣除。但对于具体的扣除比例和金额，许多人并不十分清楚。本文将详细解释五险一金的缴纳比例，以及当工资为5000元时，应扣的五险一金金额。

1、我们需要了解五险一金的缴纳比例。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体的缴纳比例分别为：养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险由单位根据行业范围确定费率，个人不需缴费；生育保险单位缴纳0.8%，个人不需缴费；住房公积金单位和个人的缴费比例一般在5%-12%之间。

那么，对于工资5000元的个人，应扣的五险一金是多少呢？按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳800元。每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

具体计算如下：养老保险金：50008%=400.00；医疗保险金：50002%=100.00；失业保险金：50001%=50.00；基本住房公积金(最低标准)：50005%=250.00。工伤保险和生育保险个人不需要缴纳。

扣完五险一金后，工资5000元还需要扣除个人所得税。目前，个人所得税的起征点是3500元，适用税率是3%。因此，需要扣除的税款为：(4200-3500)*3%=21元。所以，最后到手的实际工资大约是4179元左右。

在缴纳五险一金的过程中，还有一些注意事项。个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，所以交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，否则如果中断超过3个月，已缴纳的年限会被清零。养老保险要缴纳满15年，达到退休年龄才能终生享受养老金。

了解五险一金的缴纳比例和计算方法对于每个工作者来说都非常重要。这不仅关系到个人的收入，也关系到个人的福利和未来的退休生活。因此，在找工作时，了解并询问企业的五险一金政策是非常必要的。