劳务派遣：一种特殊的用工形式

劳务派遣，这个看似专业的名词，其实在我们的日常生活中并不陌生。许多人在街头看到的招聘广告中，都可能看到招聘劳务派遣工的信息。那么，劳务派遣到底是什么意思？它属于哪一种用工形式？劳务报酬和正式员工有什么区别？下面，让我们一起深入了解。

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工方式。这种用工形式的最大特点是劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，而劳务派遣机构则向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家，后来传至法国、德国等欧洲国家。在我国，这种用工形式最初出现在90年代的国有企业劳动制度改革中，主要是为了安置下岗职工。如今，劳务派遣已经可以跨地区、跨行业进行。

通常情况下，派遣工从事的工作多为低技术含量岗位，如保洁员、保安员、营业员、服务员等。由于这些工作对劳动技能要求不高，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位便可能在劳动合同到期后选择不再续签，从而使得派遣工在就业市场上始终处于较为弱势的地位。

劳务派遣公司是专业的人力资源服务机构，它们经省市劳动人事部门批准设立。这些公司为企业提供人力资源外包、人力资源派遣等服务，同时还会举办代理招聘会、提供法律法规咨询等附加服务。

根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣是一种补充用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，在某些特定的岗位上，企业可以选择使用劳务派遣工来满足其用工需求。