企业年金比例：五险一金缴纳比例及企业年金设立详解

企业年金与五险一金缴纳比例详解

企业年金与五险一金是职工福利的重要组成部分。然而，不同地区和企业可能存在不同的缴纳比例和实施细节。下面将详细解释企业年金与五险一金的缴纳比例及相关规定。

1、大部分地区的五险一金缴纳比例如下：

养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％。

医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％。

失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％。

工伤保险：单位缴纳比例是根据行业不同缴纳比例不同，个人不缴费。

生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费。

住房公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％。

然而，不同地区的缴纳比例会有所不同。例如，上海的医疗和生育险合并，五险一金缴纳比例具体如下：

养老保险：公司缴纳16％，个人8％。

医疗保险和生育保险：公司缴纳10％，个人2％。



失业保险：公司0.5％，个人0.5％。

工伤保险：公司0.16-1.52％，个人不用缴纳。

公积金：单位和个人5％-7％，还有补充住房公积金缴费比例是1％-5％。

对于企业年金，它并非强制性要求所有企业都必须设立。企业年金是由企业和员工共同缴纳，一般最高缴纳比例不高于工资的12％，其中企业缴纳部分不高于工资的8％。这些费用都会存入个人账户，直到员工退休后才能领取。

根据国家规定，用人单位必须在员工入职后立即为其办理五险，即养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是基本的保障制度。而住房公积金，用人单位也需要在录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时办理职工公积金账户的设立或转移接续。

值得注意的是，五险一金中，个人扣得越多，单位缴纳的部分也会相应增加。此外，社保公积金缴费是免税的。企业年金并非强制实施，它是作为养老保险的补充，由企业根据自身情况决定是否设立。