产假工资与生育津贴：权益保障指南

生育津贴和产假工资，看似相似的两项福利，实则有诸多细节需要明确。我们要明白的是，原则上，生育津贴和产假工资是不可以同时享受的。当女职员符合生育险待遇，怀孕后她将享受产假，而在这一期间，单位将不会发放工资。取而代之的是，参保单位会向生育保险机构申领生育基金，用于支付生育津贴。若女职员没有参保，那么单位将保障产假工资的发放。

1、值得关注的是生育津贴与基本工资待遇的对比关系。如果生育津贴高于参保人本人的基本工资待遇，那么就按生育津贴发放。反之，如果生育津贴低于参保人的基本工资待遇，那么差额部分将由单位补齐。

生育津贴和产假工资虽然相似，但在具体操作中存在一定的差异。女职员在享受产假期间，需根据自身参保情况及生育津贴与基本工资待遇的关系，了解自己的权益，确保自己的福利得到充分保障。