产假工资怎么算：怀孕女职工的权益与计算方法

女职工产假期间工资如何计算？

女职工在产期前后有权向公司申请休产假，这是她们应享有的权利。产假期间，女职工的工资如何计算呢？本文将为您详细解答。

1、我们要明确一点，产假工资和生育津贴并不等同。当女职工满足生育保险报销条件时，她们在产假期间会先收到由公司支付的生育津贴。待休完产假并完成医疗费用报销后，用人单位可以向社保局申请生育津贴。如果生育津贴高于女职工的工资，用人单位会如数发放；如果生育津贴低于工资，则由用人单位补足。这意味着，领取了生育津贴的女职工，其产假期间的工资已由用人单位支付。

那么，产假工资是如何计算的呢？一般来说，产假工资是女职工正常工作时的工资。部分地区会按照一定比例发放，但如果女职工已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，用人单位将不再另行支付产假工资。

女职工在怀孕期间享有基本的产假待遇。顺产产假为98天，难产则增加30天，每多生育一胎增加15天。流产也有相应的假期。部分地区的女职工还能享受30天的生育奖励假。

女职工在产假期间的工资计算方式因地区和公司政策而异。如有疑问，建议咨询当地社保局或法律专业人士以获得准确信息。