奔驰高管辱华事件后续：免职与道歉

在近期备受关注的“奔驰高管辱华”事件中，21日警方发布消息称，双方已自愿达成调解协议。戴姆勒中国公司也发表声明称，涉事高管不当处理方式和言行对公众造成了非常不良的影响，现已被免职。然而，这个“免职”究竟是什么意思呢？

根据百度汉语的解释，“免职”是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。值得注意的是，免职并不意味着惩罚性，它只是意味着被免职的人不再担任原职务，而一般公职人员正常的职务调动会用到此词。因此，奔驰用“免职”这个词，也意味着高海纳并不会被解除雇佣合同，只是不再担任戴姆勒卡客车(中国)有限公司总裁兼首席执行官。

然而，对于一位公开辱华的高管而言，这样的惩戒是否足够呢？我们不妨参考一下Dior对于员工涉及种族歧视事件的处理方法。当年有海盗爷之称的Dior首席设计师John Galliano在醉酒的情况下与一对情侣发生争执，并对他们进行仇视犹太人和带有种族歧视性质的侮辱。最终，John Galliano被法国法庭宣布发表反犹太人言论罪名成立，被判8421美金的罚款。但即使如此，Dior仍宣布正式解除John Galliano的雇佣合同，Dior首席执行官Sidney Toledano在声明中称：“我们强烈谴责他的行径，其行为完全违背了Dior的基本价值观！”。随后，Dior的大股东LVMH 集团也公开发表声明，宣布集团旗下的任何一个奢侈品牌都将永不聘用John Galliano，这也意味着这位鬼才设计师的职业生涯已经彻底玩完。

相比之下，奔驰的那两份声明以及对高海纳的处理是否就有些不痛不痒呢？或许是高海纳、乃至奔驰高层仍未意识到事态的严重性，难道靠“遗憾”、“歉意”之类的文字套路就能把这事一笔带过？所以我们一直连个最基本的公开道歉也收不到，假如这件事发生在欧洲，又或是高海纳曾待过的韩国，最终的结果又会是怎样？

“免职”并不等于“惩罚”，它只是对于职务变动的一种表述。而对于奔驰高管的辱华行为，其受到的惩戒显然并不能满足公众的期待。在对待此类事件上，企业需要更加严肃、认真对待，一个真正符合企业价值观的员工才能更好地代表公司的形象和利益。同时，“辱华”事件也警醒我们，对于任何形式的歧视和攻击，我们都应该坚决予以抵制和谴责。